PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG
Mindset – Ressourcen – Persönliche Haltung und Werte – Resilienz – Achtsamkeit – Persönliche Lebensbalance – Stärken & Kompetenzen – Selbstorganisation – Berufs- & Orientierungscoaching – Karrierecoaching
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Vision – Werte – Führungskultur & Führungsleitlinien – Wertschätzung & Vertrauen – Prozessoptimierung – Rollenklärung
HUMAN RESOURCES
New Work – Employer Branding – Candidate Journey – Mitarbeiterbindung – Talent Management – Onboarding/Offboarding – Work-Life-Balance – Kollegiale Beratung & Coaching
KOMMUNIKATION
Wertschätzende Kommunikation – Wertschätzendes Feedback – Empathische Gesprächsführung – Faire Trennungskultur – Lösungsorientierter Umgang mit Konflikten
Aus- und Weiterbildungen
SYSTEMISCHER COACH BEI KRÖBER KOMMUNIKATION (2022)
Eigene Veränderung in Kommunikation und Verhalten bewirkt Veränderungen im Umfeld. Coaching kann Selbstreflexion sowie Bewusstsein & Verantwortung für eigenes Handeln und Denken fördern.
QUALITÄTSMANAGEMENT I UND II BEI DGQ WEITERBILDUNG GMBH (2017)
Grundlagen des Qualitäts- und Prozessmanagements. Methoden und QM-Werkzeuge. Prozessanalyse. Prozessvisualisierung. Prozessoptimierung.
AUSBILDERSCHEIN BEI DER IHK HEILBRONN-FRANKEN (2006)
Ausbildereignung nach § 6 (2) Ausbildereignungsverordnung
STUDIUM AN DER HOCHSCHULE HEILBRONN (2005)
Abschluss Diplom-Betriebswirtin (FH)
KAUFMÄNNISCHE AUSBILDUNG BEI DAIMLERCHRYSLER AG (2000)
Abschluss Kauffrau für Bürokommunikation
Berufserfahrung
SELBSTSTÄNDIGE COACH UND BERATERIN
Violetta Passon Coaching & Beratung
HR-MANAGER
ebp-consulting GmbH
PERSONALREFERENTIN
circular Informationssysteme GmbH
PERSONALREFERENTIN
dmc digital media center GmbH
RECRUITING CONSULTANT
alma mater GmbH
TEAMASSISTENTIN
DaimlerChrysler AG
Projekterfahrung
- Aufbau und Organisation des Personalbereichs für eine mittelständische Unternehmensberatung inkl. Optimierung und Verbesserung der Abläufe und Prozesse
- Erarbeitung von Konzepten und Strategien zu HR-relevanten Themen, u. a. Employer Branding, Recruiting, Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, Onboarding neuer Mitarbeiter, Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterentwicklung, Einführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche & Zielvereinbarungen, Offboarding
- Planung und Organisation der Berufsausbildung für ein mittelständisches IT-Unternehmen
- Aufbau, Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems bei einer mittelständischen Unternehmensberatung sowie Organisation und Begleitung interner und externer Audits
Erfahrungen
- Mehr als 18 Jahre Erfahrung im HR-Bereich
- Aufbau und Leitung des Personalbereichs einer Unternehmensberatung
- Stabsfunktion Geschäftsführung
- HR-Generalistin in KMU
- Bereichsentwicklung
- Prozessanalyse, Prozessvisualisierung, Prozessoptimierung
- Einzelcoaching (Präsenz + Online)
- Branchen: Automobil – E-Commerce – IT – Logistik/SCM – Personalberatung – Unternehmensberatung
