Themenschwerpunkte im Training und Coaching
FÜHRUNG & TEAM
Führungsverhalten – Führungsverständnis – Führungsrollen – Souveränität – Mitarbeiter- und Teamgespräche – Motivation – Delegation- Kommunikation – Anpassungsintelligenz – Einzel Coaching/Training – Präsentation – Schwierige Gespräche – Arbeitsrecht
TEAMENTWICKLUNG
Systemische Arbeit mit Teams – Wertearbeit in Teams – Teamcoachings in unterschiedlichen Settings – Emotionsmanagement und Resilienz in Arbeitsalltag – Teambuilding – Teamentwicklung – Teamklärung – Teamperformance
KOMMUNIKATION
Präsentation – Moderation – Schwierige Gespräche – Gesprächsstrategien und Techniken – Konfliktgespräche – Konfliktverhalten – Verhaltenstypologien – Typgerechte Kommunikation – Positives Denken/Mindset – Feedbackkultur – Kommunikation am Telefon – Zielorientiertes Fragen
NACHHALTIGKEIT UND UMSETZUNGSSTÄRKE
Begleitendes Transfercoaching zur individuellen Vertiefung von Trainingsinhalten
Qualifikation und Zertifikate
ASSESSOR JUR., LMU MÜNCHEN (2002)
Jurastudium an der LMU in München mit erfolgreichem Abschluss des 2. Staatsexamens.
RECHTSANWÄLTIN, ANWALTSKAMMER MÜNCHEN (2004)
Zulassung zur Rechtsanwältin und freiberufliche Nebentätigkeit als Rechtsanwältin seit 2004, mit Schwerpunkt
Arbeitsrecht.
TRAIN THE TRAINER, ZWW UNI AUGSBURG (2008)
Basisausbildung zur Trainerin. Umgang mit Medien, Präsentation, Didaktische Prinzipien, Gruppendynamische
Prozesse, erlebnisorientierte Methoden
SYST. BUSINESS COACH BEI KRÖBER KOMMUNIKATION (2010)
Berufliche Begleitung von Führungskräften und ihren Teams in Veränderungen. Veränderungen, indem
(Verhaltens-)Veränderungen durch die Entwicklung intrapersoneller Lösungsmuster initiiert und etabliert werden.
ZERTIFIZIERTE KLÄRUNGSHELFERIN BEI CHRISTIAN PRIOR (2011)
Berufliche Konflikte anhand einer festen und strukturierten Vorgehensweise moderieren, begleiten und klären.
AUSBILDUNG ZUM ACT-COACH / ZUR ACT-TRAINERIN BEI INSAS MÜNCHEN (2022)
Coachen und Trainieren mit ACT-Hexaflex
ANPASSUNGSINTELLIGENZ /ADAPTABILITY PRACTIONER, AQ-FOUNDATION
Anpassungsfähigkeit als Zukunftskompetenz verbessern und trainieren.
