ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Zielfindung – Zusammenarbeit – Teamentwicklung – Bereichsentwicklung – Schnittstellenklärung – Rollenklärung
KULTURWANDEL & CHANGE MANAGEMENT
Veränderungsarchitekturen – Beteiligungsprozesse – Change-Kommunikation – Coaching und Sparring für Change-Verantwortliche
FÜHRUNG
Führungscoaching – Führung im Change – Laterales Führen – Organisationale Wirksamkeit – Führungskräfteentwicklungsprogramme
Aus- und Weiterbildungen
STUDIUM
Wirtschaftspsychologie, Leadership & Management (M.A.)
Romanistik, Philosophie & Politikwissenschaft (M.A.)
WEITERBILDUNG
Systemische Organisationsberatung
Organisationale Gruppendynamik
Workshopmoderation
Projektmanagement
